“在你实际运作中会有这样的现像产生，你是我公司一名C.主任，你下手也是我公司一名C.主任，这时你会问，我下手都和我平级了，我还有钱可拿吗。这时我还会告诉你，你一样有钱可拿的这时就出现我公司第三种奖金分配制度，三，育成奖，育成也就是培育成才的意思，我公司本着诚信亲合力，饮水思源，吃水不忘挖井人为经营理念，依靠着以情结网，以网促销，以销取利为营销通路的。那么你的上手B.经理，会在你下手C.主任手中，整体往下，每卖出一套产品拿出来个4％140元奖励给你，下面我们看看，你升为我公司C.主任的时候你的月工资是多少，主任的产品套数是10－－64套，我不算你64套的大主任，我只算你10套的小主任。那么用这10套产品乘以这个育成奖140元，等于1400元，就是说，当你升为我公司C.主任的时候不算直销奖，不算差额奖，仅仅育成奖这一项，你就是千元工资打低的。”

“还有一种现象产生，你是我公司一名B.经理，你下手也是我公司B.经理，你下手的下手也是我公司一名B.经理，这时你就问。我下手的下手都和我同级了，我还有钱可拿吗，这时我还会告诉你，你一样是有钱可拿的，这是我公司独有的三线经理一线穿，你的上手A.总经理，会在你第一代下手整体往下每卖出一套产品拿出个3％育成奖105元，奖励给你，会在你第二代下手整体往下每卖出一套产品拿出个2％的育成奖70元，奖励给你，下面我们看看，当你升为我公司B.经理的时候你的月工资是多少，B.经理的产品套数是65－－392套，先看你的第二代经理，因为他的次月一日进升的，所以他的网络最少要有一百二三十人左右，我不算你一百二三十人，只算你65人，为了方便计算把零头5也去掉，也就是60，用60套产品乘以70元的育成奖，等于4200元，再看看你第一代经理，因为你第一代经理包含着你第二代经理。所以他的网下要有200－－－300人的网络，我不算你200－－300人的网络，只打你是100人的网络，那么用这100乘以个105元育成奖，等于10500元，你的第一代经理加上你第二代经理，一相加等于14700元，也就是说，当你升为我公司B.经理的时候，不算直销奖，不算差额奖，仅仅育成奖这一项你就是万元工资的打底的！”

“三种奖金都分配出来了，这时还有第四种奖金，四，分红奖。这时我们现在所拿不到的，现在拿不到，并不代表以后拿不到。当你升为我公司最高级别A.总经理时，你整体往下每卖出一套产品，拿出个7％的分红奖245元，到这里有人会说了，你不是奖励给我们经销商60％的中间环节费吗，A.代理商最高直销奖是52％，第四种奖分红奖是7％，加起来才59％，那1％35元让你吃了，我告诉你，没让我吃掉，这1％35元被我公司董事长悄悄存到你的帐户中了，以待你的海外旅游的经费。你又会问，35元够干什么的，都不够我吃一顿饭的呢，，我告诉你，这不是你一个人的35元，是你整体往下千千万万个35元，到那时，你就带着这千千万万个35元，去圆你的海外旅游梦吧！”

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